Die KI-Verordnung aus arbeitsrechtlicher Sicht

Die im Jahr 2024 verabschiedete EU-Verordnung über künstliche Intelligenz (KI-VO oder AI Act) tritt ab Februar 2025 sukzessive in Kraft. Der Beitrag informiert über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Pflichten und Risiken von Arbeitgebern im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI-Systemen und stellt dar, ab wann die jeweiligen Regelungskomplexe in Kraft treten.