New Work – Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten für die Zukunft des Arbeitens

Nach wie vor ist “New Work” in aller Munde. In sozialen Netzwerken wird über die Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche diskutiert und zahlreiche, von sonnigen Strandfotos begleitete Posts lassen die Beliebtheit von Workations erahnen. Doch was genau ist “New Work” eigentlich? Und wo sind die Grenzen der Flexibilisierung von Arbeitsort und -zeit? Was ist bei der Umsetzung zu beachten und welche rechtlichen Hürden sind zu nehmen? Der nachfolgende Beitrag widmet sich der Beantwortung dieser Fragen und soll Arbeitgebern als erster Wegweiser durch das Dickicht der zahlreichen Möglichkeiten dienen.