Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Background-Checks

Die datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Background-Checks im Bewerbungsverfahren ist ein hochaktuelles und praxisrelevantes Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber betrifft. Der Aufsatz analysiert die Entscheidung des LAG Düsseldorf vom 10.4.2024 (Az. 12 Sa 1007/23), die sich mit der Frage befasst, unter welchen Voraussetzungen eine Internetrecherche über Bewerber datenschutzrechtlich zulässig ist und welche Folgen ein Verstoß gegen die Informationspflichten nach der DSGVO hat. Zunächst werden der entschiedene Sachverhalt (I.) und die Entscheidungsgründe (II.) des LAG Düsseldorf dargestellt. Anschließend wird die Entscheidung eingeordnet und dahingehend analysiert, welche Rückschlüsse sich aus der Entscheidung für die Zulässigkeit von Background-Checks ziehen lassen (III.) Der Beitrag schließt mit einem Fazit (IV.).