Alkohol am Arbeitsplatz: Was tun als Arbeitgeber – arbeitsrechtliche Gesichtspunkte

Alkoholkonsum ist gesellschaftlich verankert und birgt besondere Gefahren, die sich auch auf das Arbeitsverhältnis auswirken können. Der Umgang mit alkoholisierten Arbeitnehmern ist für den Arbeitgeber häufig sehr schwierig. Wie reagiert der Arbeitgeber auf alkoholisierte Arbeitnehmer richtig? Wie lassen Sie sich die Gefahren vielleicht schon präventiv begrenzen? Macht es einen Unterschied, ob der Arbeitnehmer nur im Einzelfall alkoholisiert auf der Arbeit erscheint oder doch alkoholkrank ist? Die Differenzierung ist für den Arbeitgeber regelmäßig nur schwer zu treffen, kündigungsschutzrechtlich aber von besonderer Bedeutung. Denn das reine Fehlverhalten richtet sich nach den Grundsätzen zur verhaltensbedingten Kündigung. Die Alkoholabhängigkeit hingegen ist ein personenbedingter, krankheitsbedingter Kündigungsgrund. Dies sind alles Gründe, um das Thema Alkohol am Arbeitsplatz einmal näher zu betrachten. Der Beitrag zeigt die arbeitsrechtlichen Gesichtspunkte auf und gibt Hinweise für die Praxis.