Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen bei Angabe der Zahl der Urlaubstage in einer Entgeltabrechnung

Beim Ende eines Arbeitsverhältnisses stellt sich immer die Frage nach noch nicht erfüllten Ansprüchen. Von besonderer Bedeutung ist dabei, ob im Arbeits- oder einem etwaig geltenden Tarifvertrag Ausschlussfristen enthalten sind. Dass solche Fristen auch dann zum Erlöschen von Ansprüchen führen können, wenn der Arbeitgeber zuvor Angaben zum Anspruch gemacht hat, zeigt die vorliegende Entscheidung.